5 Fragen – 5 Antworten
2. Wie gehen Sie methodisch vor?
Mit unserem Angebot verbinden wir einen Organisationsentwicklungsprozess mit der Entwicklung
der handelnden Personen.
Deshalb setzen wir ein breites Spektrum von Maßnahmen und Methoden ein: Beratung der Klinikleitung, Durchführung von Workshops, Konzeption und Durchführung von Interviews zur Situationsanalyse, „Training on the Job“ z. B. in Form von Begleitung der Stations- oder Abteilungsleitungen in ihrem Arbeitsalltag, sowie das Coaching von Führungskräften oder die Begleitung und Durchführung von Teamsitzungen.
Neben verbalen Mitteln oder visuell aufbereiteten Präsentationen setzen wir dabei bewusst häufig auch nonverbale Mittel ein, wie z. B. Rollenspiele, Bilder oder Symbole, um so Ergebnisse, Erkenntnisse und Verhaltensänderungen besser zu verankern.